Raskauden menetys on valitettavasti yleisempää kuin useimmat ihmiset ymmärtävät. Työnantajan, jolla on naispuolisia työntekijöitä, joutuu todennäköisesti käsittelemään tilannetta jossain vaiheessa. Ja älä unohda, että kumppanien menetykseen voi vaikuttaa jopa miehiin.
Jos joku työntekijäsi kärsii keskenmeno- tai kuolemantapauksesta, hän epäilemättä tarvitsee jonkin aikaa työtä. Hänen lääkäri määrittelee, kuinka paljon aikaa hän tarvitsee hänen tapauksensa henkilökohtaisten olosuhteiden perusteella.
Usein naiset, joilla on ennenaikainen keskenmeno, voivat palata töihin muutaman päivän tai viikon kuluttua. Myöhemmin raskauden aikana menetys voi johtaa pidempään poissaoloon.
Yritä olla avoinna hänen lomansa puolesta; pituus ei ehkä ole hänen hallinnassaan. Muista, että fyysisesti tai emotionaalisesti kärsivä työntekijä ei pysty suorittamaan työnsä tehokkaasti.
Raskaus menetys on erittäin henkilökohtainen kokemus. Jotkut naiset palaavat nopeasti ja näyttävät vähemmän kärsiviltä, kun taas toiset tarvitsevat enemmän aikaa surua. Ei ole oikeaa tai väärää tapaa selviytyä raskauden menetyksestä. Työntekijäsi on paras tuomari hänen kykyksestään hoitaa työnsä tehokkaasti. On hyvä kysyä häneltä, mitä hän pystyy ja kysyy, niin kauan kuin yrität pysyä herkästi.
Miten työnantaja voi hoitaa työntekijöitä raskauden menettämisen
Yksi tapa arvioida, kuinka hyvin työntekijäsi selviytyy, on palauttaa haastattelu. Sen ei tarvitse olla muodollinen tai edes henkilökohtainen, mutta oma keskustelu kokemuksistaan ja mielentilastaan, kun hän palaa töihin, voi säästää sekä hankalia että hämmentävää.
Kaikissa tilanteissa, joissa työntekijä kulkee henkilökohtaisen tragedian kautta, hyvä työnantaja pitää viestintäyhteydet avoimina. Tämä ei ole vain oikein, vaan se edistää uskollisuutta, jos työntekijöitä kohdellaan myötätunnolla henkilökohtaisen kriisin aikana. Muutamia vinkkejä tämän tilanteen käsittelyyn:
- Kuulkaa hänen tappionsa. Yksinkertainen "Olen pahoillani tappiollesi" voi mennä pitkälle. Jos sinulla on hyvä suhde, voit harkita, haluaako hän puhua hänen kokemuksestaan . Ole valmis sanomaan "ei" ja älä pakota asiaa.
- Luovuta luottamuksellisuutta. Tiedät jo, ettet voi jakaa henkilökohtaisia tietoja muiden työntekijöiden kanssa, mutta on hyvä hetki muistuttaa naista, joka on kärsinyt keskenmenon, että kaikki, mitä hän sanoo, pysyy yksityisenä ja että hänellä ei ole velvollisuutta jakaa tietoja kollegoidensa kanssa ellei hän halua on.
- Keskustele aikataulusta tulevaa hoitoa varten Jotkut naiset jatkavat lisätestejä raskauden menetyksen jälkeen tulevien terveys- ja raskausriskien määrittämiseksi.
Jos työntekijän työ sallii, hän voi palata työhönsä aikaisemmin palautetun aikataulun mukaisesti. Olipa kyse sitten kotona työskentelystä tai osa-aikatyöstä toimistossa, hänen fyysinen ja psyykkinen energia voi hyötyä hitaammin uudelleen käynnistämisestä.
Kaikki työ ei tietenkään anna tätä strategiaa, mutta jos työntekijäsi näyttäisi kamppaillen paluunsa kanssa, hän voi hyötyä muutetusta aikataulusta.
Sairaus on normaali, terve osa ihmisen kokemuksesta. Työntekijällä on hyviä päiviä ja huonoja, ja se on odotettavissa.
Varmista, että hänellä on mahdollisuus hakea ammattimaista apua, jos hän katsoo tarvitsevansa, mutta kunnioittaa hänen yksityisyyttä.