Lastenhoitopalvelujen kattavuus ei välttämättä maksa työnantajille dimeä
Työssäkäyvät vanhemmat haluavat usein tietää, onko heidän työnantajansa mahdollista saada hoitokustannukset . Vaikka voi olla pelottava esittää tällainen pyyntö työnantajalle, monet yritykset kattavat tai täydentävät lastenhoitopalkkioita.
Lyhyesti sanottuna työnantajat voivat vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden lastenhoitopalkkioiden kustannuksiin, mutta joskus heillä on suutari saada heidät aloittamaan.
Työnantajat hyötyvät siitä, että heillä on enemmän omistautuneita työntekijöitä, jos he laajentavat avustavan käden taloudellisesti ja että heidän ei tarvitse edes maksaa yrityksille mitään vastineeksi.
Lastenhoitopalvelujen vanhemmat voivat hakea työnantajalta
Ennen kuin kysy työnantajalta tukea, muista ensin tietää ja ymmärtää, mitä yrityksesi voi jo tarjota lastenhoitotuotteiden kannalta. Aloita tapaamalla kokous henkilöresurssien edustajan kanssa. Toisaalta, jos etsit työpaikkaa, etsi etuja, kuten paikan päällä tapahtuvaa hoitoa tai järjestelyjä pitkään aikaan. Jotkut yritykset voivat tarjota tukea sen sijaan.
Pyyntö, jonka monet työnantajat ovat liian halukkaita harkitsemaan, on järjestää irtoreaktion diskonttokorot, tyypillisesti alueellisen tai kansallisen lastenhoitokeskuksen paikalliselle haaralle. Jos työpaikalla on keskusta, soita ja selvitä, kuinka monta työntekijää voi jo käyttää lastenhoitopalvelujaan.
Jos se on enemmän kuin muutama, pyydä työnantajaa soittamaan ja neuvottelemaan ryhmän tai yritysalennuksen. (Monet lastenhoidosta ovat valmiita tekemään tällaisia järjestelyjä.)
Avustetut lastenhoitokustannukset
Toinen pyyntö on, että työnantajat voivat maksaa lastenhoitoa pitkiä aikoja tai ylityöolosuhteiden aikana.
Jotkut yritykset tarjoavat maksaakseen kaikki lastenhoitopalkkiot tai jotkut niistä pyydettäessä (varmasti, olosuhteet tai ehtoja sovelletaan), kun työntekijän on hyödynnettävä sellaista päivähoitopalvelua kuin esimerkiksi pudotusvalmistelut työhön liittyvä tarve. Jos ei, niin miksi ei ainakin kysy?
Joustavat menotilit
Lopuksi tarkista, onko työnantajasi huollettavan hoidon joustava käyttötili. Nämä ovat veroa ennen veroja, joita voidaan käyttää lastenhoidon, esikoulutuksen sekä koulujen etukäteen tai sen jälkeen. Jos yrityksellesi on tällainen tili, muista käyttää sitä. Jos olet liittovaltion työntekijä, sinulla on pääsy tällaiseen tiliin osana liittovaltion joustavaa menotiliä (FSAFEDS). Jos ei, pyydä työnantajaa lisäämään etu.
Käärimistä
On tärkeää noudattaa varovaisuutta pyydettäessä työnantajaa avustamaan lastenhoitokustannuksia. Työssäkäyvien vanhempien ei pitäisi vaatia tällaisia palveluja vaan osoittaa yrityksilleen, kuinka työntekijöiden lastenhoitotarpeiden täyttäminen antaa heille mahdollisuuden työskennellä paremmin tai jopa työskennellä pidempään. Kaiken kaikkiaan työssäkäyvien vanhempien pitäisi olettaa, että yritykset ovat eniten huolissaan heidän alimmasta linjastaan. Osoittamalla työnantajalle, miten työelämän lastenhoitopalvelujen tukeminen hyödyttää yritystä, työnantajat voivat todennäköisemmin vastata työntekijöiden lastenhoitotarpeisiin.