Facebook-perustaja Mark Zuckerberg teki äskettäin uutisotsikoita laajemman isyysvapaan pitämisestä tyttärensä syntymän jälkeen. Useimmat amerikkalaiset miehet eivät kuitenkaan kestä enää muutamaa päivää. Tutkimuksessa todettiin, että yhdeksänkymmentä kuutta prosenttia amerikkalaisista miehistä palaa töihin kahden viikon kuluessa vauvan syntymästä.
Kalifornian yliopiston taloustieteilijä Gordon Dahlin uusi tutkimus tarkasteli isyysvapaataikoja Norjassa, jossa isät ovat paljon isyysvapaata kuin isät Amerikassa.
Tutkijat tarkastelivat mahdollisen leimautumisen, joka liittyi poissaoloon työstä. "Entä jos otan isyysvapaata, enkö saa ensi promootiota?" "Osaiko ihmiset ajattelevan, etten ole niin yhteydessä työpaikassa?" "Olenko sellainen merkki siitä, etten välitä tarpeesta?" "
Tutkijat tutkivat isyyslomapolitiikkaa Norjassa, jossa sukupolvesta lähtien miehet ottivat pitkään isyysvapaata samaan tapaan kuin amerikkalaiset miehet. Sitten vuonna 1993 Norja muutti lakia. Jokaisen syntymän jälkeen työssäkäyvät vanhemmat saivat vielä kahdeksan kuukauden palkallista lomaa jakamaan keskenään, mutta neljä viikkoa lisättiin vain isälle. Yöpyminen, isyysvapautus nousi noin 3 prosentista 35 prosenttiin isistä. Sitten vieläkin yllättävämpi asia tapahtui. Ahtauslomansa miehiä vähitellen kasvoi 70 prosenttia.
Tutkimuksessa todettiin, että jos uusi isä olisi ollut työtoveri, ottaisi lomaa, hän oli 11 prosenttiyksikköä todennäköisemmin luopumaan itsestään.
Jos hänellä oli veljensä lähti, uusi isä oli 15 prosenttiyksikköä todennäköisemmin lähdössä.
Amerikan isyys- ja äitiyslomapolitiikat ovat takana muualla maailmassa. Tällä hetkellä 41 Yhdysvaltain valtiota noudattaa liittovaltion suuntaviivoja palkattomalle lomalle, joka koskee yksityisiä yrityksiä, joilla on vähintään 50 työntekijää.
Tämä laki tarjoaa 12 viikkoa lomaa vuodessa hoitamaan perheenjäsentä tai työntekijän omaa terveyttä. Kuusi valtiot ja DC laajentavat maksamattomien perhevapaiden määrää ja perheenjäsenten luokkia, joiden hoito kuuluu lakiin. Vain kolme valtiota tarjoavat maksullisen perhevapaata ja laajentaneet palkatonta lomaa. Näissä kolmessa maassa maksetut palkka-ohjelmat rahoitetaan työntekijäpalkkaneilla.
Amerikassa on edelleen toivoa! Jotain samanlaista Norjaa voi olla panimo Kaliforniassa, jossa palkallinen loma on ollut käytettävissä vanhempien käytettävissä vuodesta 2004. Facebook voi olla alkamassa trendi, jossa miehet alkavat ottaa enemmän lomaa, kun he näkevät työtovereitään niin.