Hallitse oppimisvaikeuksia töissä

Asianmukainen suunnittelu ja politiikat ovat avain menestymiseen

Oppimisvaikeuksista kärsivät ihmiset voivat kukoistaa työpaikalla, kun he tuntevat oikeutensa ja kun työnantajat vastaavat heidän tarpeisiinsa asianmukaisella suunnittelulla, toimintatavoilla ja käytännöillä. Kun otetaan huomioon, että jopa 15 prosentilla väestöstä on jonkinlaista vammaisuutta, työpaikat hyötyvät erilaisista ajattelu- ja ongelmanratkaisutaidoista, joita nämä työntekijät tuovat työhönsä. Joten, oletko työntekijä, pienyrittäjä tai suuryrityksen johtaja, seuraavat vinkit auttavat sinua hallitsemaan tehokkaasti työkykyä.

Työntekijöitä vammaisille

Työnantajat voivat majoittaa vammaisia ​​työntekijöitä ennen kaikkea kehittämällä henkilöstöpolitiikkaa, jossa selvitetään, miten työpaikka noudattaa liittovaltion ja valtion Equal Employment Opportunity ja Yhdysvaltain vammaisten lakisääteisiä määräyksiä.

Työnantajan on myös pyydettävä ohjausta pienyrityksiltä, ​​kauppakamarilta tai valtion liikelaitoksen toimilupavirastolta kehittämään asianmukaisia ​​toimintatapoja ja nimittämään järjestelmänvalvoja, joka valvoo työkyvyttömyysongelmia työpaikoilla.

Järjestelmänvalvojan tulisi saada koulutusta laillisista velvoitteista ja yritysvastaisuustavoista, kun taas työntekijät saavat koulutusta toimintatavoissa ja heidän on voitava tarkistaa heidät helposti saatavilla olevassa paikassa, esimerkiksi tauon huoneessa.

Vammaiset työntekijät saattavat tarvita muokattua koulutusta

Vammaiset työntekijät eivät aina kerro työnantajilleen heidän tilastaan. Siksi työnantajien on suunniteltava harjoittelua edellyttäen, että oppimisvaikeuksista kärsivät työntekijät otetaan mukaan. Niiden pitäisi myös tarjota mukautettuja materiaaleja kaikille. Esimerkkejä ovat:

1. Käsikirjat eri muodoissa, kuten nauha tai digitaalinen tallennus;
2. Tietokoneet, joissa on saneluja ja tekstinlukua;
3. Nimittää johtaja tavata työntekijöitä, joilla on kysymyksiä; ja
4. Esitteitä, joissa on parafoituja ohjeita ja kuvituksia.

Vammaiset työntekijät tarvitsevat koulutusvaihtoehtoja

Työnantajien tulisi ottaa vastaan ​​vammaisia ​​työntekijöitä tarjoamalla opetusta joustavissa muodoissa eri oppilaille:

1. Ääniharjoittajille ja lukihäiriöharjoittelijoille tarjotaan puhujia esitysten järjestämiseen;
2. Tyypillisille oppijoille ja kielitaitoisille harjoittelijoille annetaan käytännönläheisempää koulutusta ja vähemmän kirjallisia ohjeita, jos mahdollista.
3. Useimmat oppijat, erityisesti visuaaliset oppijat, hyötyvät visuaalisista malleista ja demonstraatioista,
4. Kouluttajien tulee olla aina käytettävissä kysymyksiin ja selvennyksiin, jotta osallistujat voivat saada välittömiä ohjeita.

Ammattimaiset oppimisympäristöt saattavat auttaa vammaisia ​​työntekijöitä

Työnantajien on luotava odotuksia siitä, että oppiminen on käynnissä, kysymyksiä odotetaan ja kannustetaan ja että kaikkien työntekijöiden odotetaan tukevan toisiaan työssä ja turvallisuudessa. He saavuttavat tämän toteuttamalla toimia:

1. Hyvän yleisen turvallisuuden varmistaminen tarjoamalla valvonnan kaikille työntekijöille.
2. Mahdollisuuksien mukaan rohkaista tiimin ongelmanratkaisua ja palkita nämä toimet;
3. Kun opettaa uusia taitoja, mallintaa niitä ja tarkkailla työntekijöitä, kun he osoittavat hallintaa; ja
4. Antakaa lisäapua opetettaessa taitoja ja vähennä vähitellen tuen tasoa, kun työntekijät hallitsevat tehtävää.

Käärimistä

Toimimalla toimenpiteitä vammaisten työntekijöiden majoittamiseksi työnantajat voivat varmistaa, että he tarjoavat turvallisen ja tyytyväisen ympäristön kaikille työntekijöille.